人才發(fā)展

以戰略為導向，以滿(mǎn)足公司發(fā)展急需人才需求為主要目標； 以實(shí)施重大人才工程為抓手，以人才的選拔、培養、使用和考核激勵為主攻方向； 以建立人才選拔、培養機制；建立人才培訓體系；完善人才考核激勵機制保障人力資源戰略目標的實(shí)現。

　　薪酬福利
　　公司以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則建立了內部薪酬體系，為員工提供富有挑戰和競爭力的薪酬，在公司經(jīng)濟效益發(fā)展提升的同時(shí)，著(zhù)重保障員工的利益，讓廣大員工共享公司的發(fā)展成果。
　　公司在按國家規定為員工繳納社會(huì )保險和住房公積金的同時(shí)，為員工提供了多種多樣的福利項目。
　　社會(huì )統籌：
　　養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金（企業(yè)交12%）、住房公積金補貼（企業(yè)交15%）
　　福利：
　　大學(xué)生公寓、租房補貼、交通補貼、夏季高溫補貼、高技能補貼、特殊工種補貼、中夜班補貼、移動(dòng)電話(huà)補貼、帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、計生手術(shù)假、女員工特殊假、困難員工生活補助、學(xué)歷深造、補充醫療保險等。